Вопрос-ответ

Трудовое законодательство

Я пенсионерка. Уволена с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирована в центре занятости для поиска подходящей работы. Имею ли я право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.

16.05.2018

Какие существуют особенности при приеме на работу пенсионеров?

Достижение гражданином пенсионного возраста не является по общему правилу основанием для прекращения трудовых отношений либо ущемления трудовых прав. В целом, порядок приема пенсионеров на работу совпадает с порядком приема обычных работников. Трудовое законодательство устанавливает ряд исключений из общего правила. Так, ст. 59 ТК РФ указывает, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту заключается срочный трудовой договор (но по соглашению сторон может быть заключен и бессрочный договор). Это означает, что по окончанию действия срока трудового договора работодатель вправе не заключать его на новый срок и это не будет нарушением прав работника. Стоит отметить, что если гражданин был принят на работу (и с ним заключен бессрочный трудовой договор) до достижения пенсионного возраста, то наступление пенсии не является основанием для расторжения договора либо переоформления его на определенный срок. Если работник уходит на заслуженный отдых (на пенсию), то «отрабатывать» (как говорят в народе) две недели ему не нужно. Такое правило закреплено в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по причине достижения пенсионного возраста работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При увольнении сотрудника-пенсионера на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) он имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 27 октября 2005 г. №1754-61 было разъяснено, что органы службы занятости не могут принять решение об отказе в сохранении за уволенными пенсионерами в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и выдачи им соответствующих документов (справок).
ТК РФ также содержит дополнительное правомочие для пенсионеров, связанное с отпуском – ст. 128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем… Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году…». То есть, если обычному работнику работодатель может (но не обязан) предоставит отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «отпуск за свой счет»), то участнику Великой Отечественной войны и пенсионеру по возрасту работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе. 17.05.2018 | 13:24

Я пенсионерка, при устройстве на работу со мной подписали срочный трудовой договор на 1 год. Это законно?

В соответствии с действующим ТК РФ с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор может быть заключен, но только с согласия самого пенсионера. Однако практика показывает, что работодатели фактически ставят пенсионера перед выбором либо заключение срочного трудового договора либо отказ в приеме на работу, что само по себе является нарушением закона – Трудового кодекса РФ. В данном случае пенсионер может либо самостоятельно обратиться за защитой в суд либо
обратиться за помощью к прокурору. Но чтобы воспользоваться своим правом на защиту, пожилой гражданин должен потребовать письменный отказ в заключении трудового договора.

17.05.2018 | 13:03

На работе нам выплачивают серую зарплату, куда обратиться с этим вопросом?

Для решения вашей проблемы мы советуем вам обратиться в компетентные органы — это Прокуратура по Пермскому краю (г. Пермь, ул. Луначарского, 60) и Государственная инспекция труда в Пермском крае (г Пермь, ул. Советская, 39).

17.05.2018 | 12:39

Добрый день.

Я уволился из организации, но организация не выдала мне трудовую книжку. Какую ответственность она понесет?

Работодатель обязан выдать Трудовую книжку работнику в день прекращения с ним трудового договора.

Данная норма прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, для работодателя наступает ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка.

Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. (Ст. 234 ТК РФ).

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию г. Перми.

Государственная трудовая инспекция в Перми является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу в Трудовую инспекцию г. Перми по телефону горячей линии:
+7 (342) 212-52-23

или с официального сайта:

https://git59.rostrud.ru/

Инспекция по труду Перми обязана провести проверку организации в течение 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

28.09.2017 | 15:03