Рекомендуем Вам обратиться в государственное краевое учреждение «Центр занятости населения города Перми, Пермского края»

по адресу: г. Пермь ул. Голева, 2. телефон/факс 238 - 41 - 21 

E-mail: czn.perm@yandex.ru

За содействием в поиске подходящей работы Вы можете обратиться в любой центр занятости населения города Перми (далее – ЦЗН). Для принятия решения о признании Вас безработным и назначении пособия по безработице, Вам необходимо обратиться в ЦЗН по месту Вашего жительства и представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и (или) о квалификации, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида. Таким образом, в ЦЗН г. Перми Вы можете обратиться за содействием в поиске подходящей работы, а для принятия решения о признании Вас безработным и назначении пособия по безработице – в ЦЗН по месту постоянной регистрации.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу перенести время расчета с работником на иную дату.

Статьи 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ законодательно устанавливают, что зарплата работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, должна индексироваться посредством повышающего районного коэффициента. В Пермском крае уральский районный коэффициент составляет 15%.

Отпуск оплачивается по результатам сдачи сессии (то есть в случае успешного освоения образовательной программы) в размере среднего заработка: ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Для выдачи отпуска по учебе необходимы документы: свидетельство о государственном лицензировании учебного заведения (копия) и зачетная книжка, свидетельствующая об успешном прохождении учебы. В это входит и сдача всех задолженностей — контрольных, курсовых и лабораторных работ.